ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Павлово-Посадского

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Павлово-Посадского муниципального района МО от 07.08.2007 N 1442

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"



ГЛАВА ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2007 г. N 1442

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", на основании решения Совета депутатов Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 22.06.2007 N 423/62 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Павлово-Посадского муниципального района Московской области", решения межведомственной комиссии по муниципальным организациям и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Павлово-Посадского муниципального района Московской области, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Павлово-Посадского района Московской области .
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Райкова Д.А.

Первый заместитель
главы администрации
С.Ю. Аргунова

Утверждено
постановлением главы
Павлово-Посадского муниципального района
Московской области
от 7 августа 2007 г. N 1442

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ПАВЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Павлово-Посадского муниципального района Московской области .
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы , тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Павлово-Посадского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки заработной платы педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы , установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности .
3.2.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности ;
- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности , имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам ", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
На 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований повышение ставок заработной платы производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором .
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой Павлово-Посадского муниципального района Московской области с учетом мнения представительного органа работников.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций , привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

\
N Наименование должности и Должностной оклад
п/п требования к квалификации
3. Руководитель структурного
подразделения , имеющий:
- высшую квалификационную 10500 10000 9500 9000
категорию
- первую квалификационную 10000 9500 9000 8900
категорию
-
1. Педагогические работники, имеющие
высшее образование с квалификацией
"дипломированный специалист" или
"магистр"
--
3. Специалисты, имеющие высшее
образование с квалификацией
"бакалавр", незаконченное высшее
образование <***>, среднее
профессиональное образование
\
N Наименование руководителей, Должностные оклады в
п/п специалистов и служащих учреждений рублях

1.11. Начальник отдела в учреждении,
отнесенном к:
- первой группе по оплате труда 10500
руководителей
- второй группе по оплате труда 10000
руководителей
- третьей группе по оплате труда 9000
руководителей
- четвертой группе по оплате труда 8000
руководителей

2.2. Бухгалтер:
- ведущий 7600
- бухгалтер I категории 7400
- бухгалтер II категории 6800
- бухгалтер 4665-6100

2.7. Инженер по охране труда:
- ведущий инженер 7600
- инженер I категории 7400
- инженер II категории 6800
- инженер 6100

2.12. Специалист по кадрам:
- при стаже работы не менее 5 лет 6100
- при стаже работы не менее 3 лет 5600
- без предъявления требований к стажу 5100
работы

2.16. Юрисконсульт:
- ведущий 7600
- I категории 7400
- II категории 6800
- юрисконсульт 6100
\
N Наименование должностей работниковДолжностные
п/п культуры в образовательных оклады в
учреждениях рублях


Приложение N 5
к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ