ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волоколамского муниципального района МО от 15.08.2007 N 2117

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Вестник Волоколамского муниципального района Московской области", N 8-9, 07.10.2007.

ГЛАВА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2007 г. N 2117

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с решением Совета депутатов Волоколамского муниципального района N 441-60 от 28 июня 2007 года "О принятии решения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области .
2. Признать утратившим силу постановление главы Волоколамского района Московской области N 694 от 19.04.2005 "Об оплате труда работников учреждений муниципального социального обслуживания для молодежи Волоколамского района Московской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Е.В. Крестинину.

Глава Волоколамского
муниципального района
В.И. Карабанов

Утверждено
постановлением главы
Волоколамского муниципального района
Московской области
от 15 августа 2007 г. N 2117

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области применяется в целях единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Волоколамского муниципального района Московской области .
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад , выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. На 20 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада .
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью", со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам , определяются исходя из суммы должностного оклада работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада ; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки .
3.3. Доплаты к должностным окладам работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Волоколамского муниципального района.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам и доплатам , установленным в соответствии с законодательством.

Приложение N 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

-
Начальник основного 11045-12150 10260-11285 9640-10600
структурного подразделения, отдела
--
Педагог дополнительного образования,
педагог-организатор,
педагог-психолог, социальный
педагог, специалист по социальной
работе с молодежью, специалист
по работе с молодежью,
тренер-преподаватель, воспитатель
, методист,
инструктор-методист :
- высшее профессиональное 11045-12150 10260-11285 9640-10600 -
образование
при стаже свыше 10 лет 9000-9900
при стаже от 5 до 10 лет 8195-9015
при стаже от 2 до 5 лет 7475-8220
без предъявления требований к стажу 6805-7485
- среднее профессиональное 11045-12150 10260-11285 9640-10600 -
образование
при стаже свыше 10 лет 8195-9015
при стаже от 5 до 10 лет 7475-8220
при стаже от 2 до 5 лет 6805-7485
без предъявления требований к стажу 6195-6815

Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование 6805-7485
по профилю или высшее профессиональное
образование и индивидуальная курсовая
подготовка без предъявления требований
к стажу или среднее специальное образование
по профилю с курсовой подготовкой и стаж
работы в должности социального работника
свыше 3 лет
- среднее профессиональное профильное 6195-6815
образование или среднее профессиональное
образование и индивидуальная курсовая
подготовка и стаж работы в должности
социального работника не менее 3 лет
- начальное профессиональное образование или 5625-6285
среднее профессиональное образование
и индивидуальная курсовая подготовка без
предъявления требований к стажу

Главный инженер 11535-12690 11045-12150 10260-11285

Инженер, бухгалтер, юрисконсульт,
экономист, специалист по персоналу
I категории
Электроник II категории 6805-8220

Художник, художник-оформитель:
- высшее художественное образование без 7475-9900
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет
- высшее художественное образование и стаж 9000-10600
работы по профилю не менее 3 лет
- высшее художественное образование и стаж 10260-12150
работы по профилю не менее 5 лет

Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без 5475-6285
предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без 5625-6815
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности специалиста по кадрам
не менее 3 лет
- высшее профессиональное образование 6195-7485
и стаж работы в должности специалиста
по кадрам не менее 5 лет
--
Тарифные ставки 4300 4475 4700 4915 5475 5625 6200 6805
--
2. Количество клиентов, посетивших или
обратившихся в учреждение:

2.5.Прошедших коррекционные, развивающие,
психолого-педагогические занятия:
- индивидуально За чел./час 0,2
- в группе За участника 0,1

7. Сменность работы: Постоянно, при наличии
- за наличие форм работы в вечернее время приказа по учреждению 20

- за наличие форм работы в субботние дни 60
- за наличие форм работы в воскресные дни 60

6. Организация и проведение массовых За каждое мероприятие
мероприятий, соревнований на своей базе: по итогам прошедшего
- международных года 20
- между субъектами РФ 15
- областных 15
- муниципальных 10
- городских 5
- сельских 3
- для посетителей учреждения 3

11. Наличие статуса экспериментальной площадки:
федеральной Решение федерального 30
Экспертного совета
областной Решение Экспертного 25
совета при Комитете
по делам молодежи
Московской области
муниципальной Решение муниципального 10
органа по делам
молодежи

17. Наличие центров информатики и вычислительной До 20
техники и т.д.

22. Наличие индивидуальных участников, творческихЗа каждый коллектив,
коллективов: индивидуального
- победителей международных, республиканских,участника 20
межрегиональных смотров, конкурсов,
соревнований
- победителей областных смотров, конкурсов, 15
соревнований
-

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей муниципальных учреждений
по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом молодежной политики, физкультуры и спорта администрации Волоколамского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом молодежной политики, физкультуры и спорта администрации Волоколамского муниципального района.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения , определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену .
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе Волоколамского муниципального района Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда .
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью