ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 18.11.2003

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 18.11.2003 N 669/43

"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
"РТВ-ПОДМОСКОВЬЕ"

"Информационный вестник Правительства МО", N 12, 03.12.2003.

Изменения, внесенные постановлением Правительства МО от 27.12.2005 N 972/52, вступили в силу на следующий день после его официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2003 г. N 669/43

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "РТВ-ПОДМОСКОВЬЕ"

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Телерадиовещательная компания "РТВ-Подмосковье" Правительство Московской области постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление Правительства МО от 27.12.2005 N 972/52.
2. Установить для работников Компании:
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячную премию по результатам работы - до 70 процентов должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

От 1 до 5 лет включительно 10
От 5 до 10 лет включительно 15
От 10 до 15 лет включительно 20
Свыше 15 лет 30;
- материальную помощь в размере двух должностных окладов;

- выплаты работникам Компании за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, осуществляемые в пределах экономии фонда оплаты труда.

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются генеральным директором Компании по согласованию с Министерством по делам печати и информации Московской области.

4. Источником формирования фонда оплаты труда Компании являются средства бюджета Московской области и доходы от оказания платных услуг и иной разрешенной приносящей доход деятельности.

5. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Компании сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату :
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

6. В целях повышения стимулирующей роли заработной платы в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Компании осуществлять выплаты стимулирующего и социального характера, направляя на увеличение фонда оплаты труда до 50 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности, в порядке, определенном Положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным генеральным директором Компании по согласованию с Министерством по делам печати и информации Московской области.

7. Установить, что выплаты авторского вознаграждения осуществляются из создаваемого гонорарного фонда, размер которого не должен превышать 15 процентов доходов, полученных от разрешенной приносящей доходы деятельности.

8. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Компании для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу .

9. Министерству финансов Московской области в 2003 году осуществлять расходы на оплату труда работников Компании в пределах средств, предусмотренных Министерству по делам печати и информации Московской области на финансирование средств массовой информации в областном бюджете на 2003 год.

10. Министерству финансов Московской области :
10.1. При подготовке проекта закона Московской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "Об областном бюджете на 2004 год" предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.
10.2. При формировании областного бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Пантелеева А.Б.
И.о. Губернатора Московской области
А.Б. Пантелеев

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 18 ноября 2003 г. N 669/43

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
КОМПАНИИ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работников Компании.
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
1.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, печатных изданиях на должностях руководителей, специалистов и других исполнителей.
1.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации.
1.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Время работы на должностях государственной и муниципальной службы.
1.5. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в пп. 1.1-1.2:
- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре учебных заведений;
- время работы в органах государственной власти в сфере средств массовой информации;
- время работы на выборной должности на постоянной основе;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работникам Компании . Состав Комиссии утверждается генеральным директором Компании.
3. Основным документом по установлению стажа работы является трудовая книжка работника Компании.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания приказа генерального директора Компании о назначении выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа генерального директора Компании.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.
Если у работника Компании право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.