ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Пущино

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Пущино МО от 03.08.2007 N 349-П

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

"Пущинская среда", N 32, 15.08.2007.

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2007 г. N 349-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом городского округа Пущино Московской области, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области, утвержденным решением Совета депутатов города Пущино от 28.06.2007 N 317/54, учитывая Рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области, утвержденные распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 N 51, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области .
2. Утвердить должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области .
3. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области .
4. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области к группам по оплате труда руководителей .
5. Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в штатные расписания и трудовые договоры с работниками, а также подготовить изменения в уставы учреждений в части замены разрядов ЕТС на должностные оклады или тарифные ставки тарифных сеток по оплате труда рабочих.
6. Постановление главы города Пущино от 31.10.2006 N 449-П "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Пущино" Московской области" признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего постановления.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года и подлежит официальному опубликованию вместе с Положением в еженедельной общественно-политической городской газете "Пущинская среда", приложения к Положению подлежат обнародованию на официальном сайте: www.pushchino.ru.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Шорохова В.В.

Глава города
А.В. Афанаскин

Приложение
к постановлению главы
городского округа Пущино
Московской области
от 3 августа 2007 г. N 349-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области .
Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад , выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования городского округа Пущино, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью городского округа Пущино Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер.

2.6.2. На 20 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада .
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам , определяются исходя из суммы должностного оклада работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 12% должностного оклада , работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада , доплаты устанавливаются по итогам аттестации рабочего места.