ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Пущино

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Пущино МО от 09.08.2007 N 362-п

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"


Первоначальный текст документа опубликован в изданиях:
"Пущинская среда", N 37, 19.09.2007 ,
"Пущинская среда", N 35, 05.09.2007,
"Пущинская среда", N 33, 22.08.2007.

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2007 г. N 362-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом городского округа Пущино Московской области, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области, утвержденным решением Совета депутатов города Пущино от 28.06.2007 N 317/54, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Пущино Московской области .
2. Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в штатные расписания и трудовые договоры с работниками, а также подготовить изменения в уставы учреждений в части замены разрядов ЕТС на должностные оклады или тарифные ставки тарифных сеток по оплате труда рабочих.
3. Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего постановления постановление главы города Пущино от 10.03.2005 N 111-П "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Пущино Московской области".
4. Настоящее постановление вместе с Положением вступает в силу с 1 сентября 2007 года и подлежит официальному опубликованию в еженедельной общественно-политической городской газете "Пущинская среда", приложения к Положению подлежат обнародованию на официальном сайте: www.Pushchino.ru.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Шорохова В.В.

Глава города
А.В. Афанаскин

Утверждено
постановлением главы
городского округа Пущино
Московской области
от 9 августа 2007 г. N 362-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Пущино Московской области определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Пущино Московской области .
2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности и компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, устанавливается в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаются главой города Пущино по представлению органа администрации города, курирующего вопросы культуры, в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
9. Должностные оклады повышаются:
за ученую степень доктора наук - на 20%;
за ученую степень кандидата наук - на 10%;
за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, - на 50%.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада производится только по одному основанию.
10. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада .
11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада ; работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада , установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. За работу в ночное время - производится в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 рублей в месяц.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам :
- от 1 года до 5 лет - 6%;
- от 5 лет до 10 лет - 10%;
- от 10 лет до 25 лет - 12%;
- свыше 25 лет - 15%.
13. Должностные оклады работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.
14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главой города Пущино по представлению органа администрации города, курирующего вопросы культуры.
16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
18. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования "Городской округ Пущино Московской области", указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.