ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы городского округа Серпухов МО от 24.08.2007 N 1869

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА СЕРПУХОВА"




ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2007 г. N 1869

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА СЕРПУХОВА

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова, в соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 N 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", постановлением главы города Серпухова от 30.03.2007 N 620 "О переходе на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова", учитывая рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.06.2007, на основании Устава города Серпухова постановляю:
1. Утвердить с 01.09.2007 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова .
2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих сферы молодежной политики учреждений города Серпухова .
3. Руководителям муниципальных учреждений по работе с молодежью, на основании п. 1 настоящего постановления с учетом мнения представительного органа работников принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда.
4. Признать утратившим силу постановление главы города Серпухова от 31.01.2005 N 142 "Об оплате труда работников учреждений сферы молодежной политики города Серпухова".
5. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.
6. Управляющему делами администрации города Серпухова Е.Н. Шеметилло опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Мантуло.

Глава города
П.В. Жданов

Утверждено
постановлением главы
городского округа Серпухов
Московской области
от 24 августа 2007 г. N 1869

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДА СЕРПУХОВА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью города Серпухова .
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад , доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением и муниципальными правовыми актами города Серпухова.
1.3. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается Управлением культуры и молодежной политики администрации города Серпухова Московской области, согласовывается в Управлении по труду и защите прав потребителей администрации города Серпухова и утверждается постановлением главы города Серпухова.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы , тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих
и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. На 20 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада , в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления работником работодателю документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления работником работодателю соответствующего документа;
при присвоении высшей, первой квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики администрации города Серпухова Московской области, второй - в соответствии с приказом учреждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3. Доплаты и надбавки компенсационного характера

3.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада ;
за выполнение особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада .
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.3. Доплаты к должностным окладам работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование.

Учреждение самостоятельно определяет виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором.
4.2. Руководителям учреждений виды, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города Серпухова по представлению Управления культуры и молодежной политики администрации города Серпухова.

И.о. начальника Управления
культуры и молодежной политики
Н.В. Мельникова

Приложение N 1
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Начальник основного 11045-12150 10260-11285 9640-10600
структурного подразделения, отдела
--
Педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, педагог-психолог,
социальный педагог, специалист
по социальной работе с молодежью,
специалист по работе с молодежью,
тренер-преподаватель, воспитатель
, методист,
инструктор-методист :
- высшее профессиональное образование: 11045-12150 10260-11285 9640-10600 -
при стаже свыше 10 лет 9000-9900
при стаже от 5 до 10 лет 8195-9015
при стаже от 2 до 5 лет 7475-8220
без предъявления требований к стажу 6805-7485
- среднее профессиональное образование:11045-12150 10260-11285 9640-10600 -
при стаже свыше 10 лет 8195-9015
при стаже от 5 до 10 лет 7475-8220
при стаже от 2 до 5 лет 6805-7485
без предъявления требований к стажу 6195-6815

Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование по профилю или высшее 6805-7485
профессиональное образование и индивидуальная курсовая
подготовка без предъявления требований к стажу или среднее
специальное образование по профилю с курсовой подготовкой
и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет
- среднее профессиональное профильное образование или 6195-6815
среднее профессиональное образование и индивидуальная
курсовая подготовка и стаж работы в должности социального
работника не менее 3 лет
- начальное профессиональное образование или среднее 5625-6285
профессиональное образование и индивидуальная курсовая
подготовка без предъявления требований к стажу

Главные: механик, специалист по защите информации;11045-12150 10260-11285 9640-10600
энергетик

Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, 6805-8220
специалист по персоналу I категории
Электроник II категории

Художник, художник-оформитель:
- высшее художественное образование без 7475-9900
предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы
по профилю не менее 5 лет
- высшее художественное образование и стаж работы 9000-10600
по профилю не менее 3 лет
- высшее художественное образование и стаж работы 10260-12150
по профилю не менее 5 лет

Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без 5475-6285
предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без 5625-6815
предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование и стаж работы
в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
- высшее профессиональное образование и стаж 6195-7485
работы в должности специалиста по кадрам не менее
5 лет
-
Тарифные ставки 4300 4475 4700 4915 5475 5625 6200 6805
без 5%
-
2. Количество клиентов, посетивших или
обратившихся в учреждение:

2.5. Прошедших коррекционные, развивающие,
психолого-педагогические занятия:
- индивидуально За чел./час 0,2
- в группе За участника 0,1

4.2. Использование: За каждую форму
- инновационных методик 10
- технологий работы с родителями 10
- труда волонтеров 5

7. Сменность работы: Постоянно при наличии
- за наличие форм работы в вечернее время приказа по учреждению 20

- за наличие форм работы в субботние дни 60
- за наличие форм работы в воскресные дни 60

6. Организация и проведение массовых мероприятий, За каждое мероприятие
соревнований на своей базе: по итогам прошедшего
- международных года 20
- между субъектами РФ 15
- областных 15
- муниципальных 10
- городских 5
- сельских 3
- для посетителей учреждения 3

10. Участие в реализации международных проектов, 15
оформленных договорами

14. Наличие оборудованных и используемых в работе За каждый вид До 15
спортивных площадок, бассейнов, хоккейных
коробок, парковых зон и т.д.

20. Проведение для специалистов По итогам года за каждый
семинаров-практикумов: семинар и при наличии
- областных соответствующих 30
- муниципальных документов 20

24. Привлечение внебюджетных источников До 20
финансирования деятельности учреждения при
условии их отражения на балансе или оборотных
ведомостях бухгалтерии
--

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением культуры и молодежной политики администрации города Серпухова Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением культуры и молодежной политики администрации города Серпухова Московской области.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения , определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену .
2.5. Глава города Серпухова по ходатайству Комитета по делам молодежи Московской области имеет право устанавливать руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда .
2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью